Unilever, la compañía líder
mundial de consumo masivo,
continúa innovando en la
gestión del talento y adquiere
capacidades clave para
proyectos estratégicos a
través de la contratación de
Seeders.
Seeds evolucionó la forma de
trabajar. ¿Cómo? Ayudando a
las organizaciones a transformar
sus estructuras de una manera
rápida y generando resultados
sustentables en el tiempo.
Unilever se encontraba en una encrucijada y necesitaba resolver su necesidad de talento de forma urgente.
Nuestro algoritmo y el equipo de talent trabajaron para obtener resultados eficientes y rápidos.
75% de reducción en tiempos de incorporación.
Unilever necesitaba encontrar la
forma más eficiente de incorporar
profesionales con competencias
validadas y experiencia probada para
cubrir ágilmente posiciones
estratégicas que requerían de
habilidades técnicas específicas
ya que no contaba con recursos de
forma in house con los skills
necesarios o con el tiempo para
enfocarse exclusivamente en ese
proyecto.
"Sabíamos que teníamos por
delante un gran desafío ya que
los perfiles que necesitan eran muy
específicos y difíciles de conseguir,
pero gracias a nuestro algoritmo y
el gran equipo de talent pudimos
presentarle candidatos en solo 4
días."
Designamos a un Account Partner con foco
en acompañar a Unilever en el proceso de
diseño de equipos.
El equipo de Talent Matcher se encargó de
seleccionar el talento validado (dentro de la
comunidad de Seeders) que mejor fit tenía
con cada necesidad.
Seeds seleccionó y presentó a la compañía
un mínimo de tres talentos por posición a
cubrir: profesionales igualmente calificados,
pero con perfiles diferentes ya sea por
experiencia laboral, nivel académico,
habilidades complementarias o característi-
cas de personalidad.
Unilever realizó las entrevistas e incorporó a
los seeders que más se adecuaban a sus
necesidades.
Seeds le permitió a Unilever acceder a
talento validado y on-demand con la
experiencia y las habilidades que
necesitaban en un tiempo récord para
la compañía.
Unilever agilizó su modelo de
contratación y accedió a talento
especializado en tiempo récord, de 2
meses a 2 semanas. Consiguió construir
equipos flexibles y combinados, con
diversas experiencias y habilidades.
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