Talento flexible, on-demand y validado, con el seniority
que necesitas, en tiempo récord y a un menor costo.
Resolvemos la problemática de atraer talento especializado: nuestra
comunidad está formada por el top 10% de talento de LATAM.
Encontramos al seeder mejor calificado para sumar a tu equipo
Trabajamos con el talento adecuado para ejecutar diversos proyectos
Encontramos al seeder mejor calificado para sumar a tu equipo
Con la plataforma de Seeds tendrás acceso
al top 10% de talento de Latinoamérica.
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Con Seeds, las empresas pueden acceder
a una comunidad de talento altamente
validado que les permitirá innovar y crecer
en un entorno altamente competitivo.
Al incorporar Seeders puedes contar con un equipo altamente capacitado y experimentado sin comprometerte a contrataciones a largo plazo.
Minimiza el turnover y disminuye la rotación contratando Seeders por proyectos.
Podrás contar con un equipo especializado en proyectos de corta duración, lo que te permitirá obtener resultados de manera más rápida y eficiente.
Contratar Seeders te permitirá ahorrar tiempo y recursos en el entrenamiento de nuevos empleados, y a su vez, incrementar la productividad a largo plazo al incorporar rápidamente nuevos skills en tu equipo.
Mantén tu empresa actualizada y competitiva. Incorporar seeders te permite agregar nuevas perspectivas y habilidades en tus equipos de trabajo.
En Seeds nos encargamos de hacer
match entre las necesidades de
talento on-demand de tu empresa y
las habilidades de nuestros seeders,
ofreciéndote el talento que
necesitas, cuando lo necesitas.
¿Cuál es la metodología aplicada en el sistema de entrevistas para garantizar que se sume a la comunidad el mejor talento?
El proceso de validación hoy cuenta con 3 etapas: por un lado se realiza un screening de CV, donde se analiza la experiencia pasada y la educación del aplicante. Luego se realizan dos tests adicionales para evaluar competencias blandas y duras:
validamos sus habilidades y experiencias a través de pruebas y desafíos para admitir al top talent.
¿Cómo funciona el algoritmo de matchmaking? ¿Qué variables tiene en cuenta?
El algoritmo tiene en cuenta variables como el rol de la persona, sus skills, seniority, experiencia relevante en la industria, y los aspectos validados cuando el seeder ingresa a la comunidad. Por otro lado, cuando relevamos la búsqueda de un cliente, también identificamos esas variables. El algoritmo encuentra los matches con mayor porcentaje de compatibilidad entre el seeder y la búsqueda.
¿Por qué el modelo de contratación de Seeds es más eficiente que tener un empleado?
Contratar a través de Seeds les permite a las empresas escalar sus equipos de trabajo de forma eficiente, a un menor costo y en tiempo récord. Nuestros seeders son profesionales validados que están listos para sumar con sus conocimientos y experiencias pasadas a los proyectos para los que se los contrate. Contratar talento on-demand permite a las empresas agilizar, innovar y flexibilizar la fuerza de trabajo. Sumar conocimientos y skills on-demand ayuda a las compañías a mejorar significativamente procesos, outputs y resultados, y les da la posibilidad de finalizar la contratación una vez terminado el proyecto.
¿Qué pasa si cancelamos el proyecto?
Si se cancela el contrato, no se aplica una multa. Sin embargo, existe un requisito de preaviso de 30 días de anticipación a la cancelación. Si no se cumple el preaviso, se cobrarán los 30 días con el fee estipulado en el contrato.
¿Cómo sé que el talento se va a comprometer con mi empresa si los proyectos son por un tiempo determinado?
Los miembros de nuestra comunidad están acostumbrados a trabajar por proyectos, suelen trabajar por objetivos sin importar el tiempo de duración del mismo. Además, durante la validación se tienen en cuenta variables como el compromiso con el trabajo independiente.