Danone es una empresa
multinacional líder en alimentos y
bebidas que se basa en categorías
centradas en la salud y de rápido
crecimiento en 3 negocios:
productos lácteos esenciales y de
origen vegetal, aguas y nutrición especializada.
Danone necesitaba incorporar
talento de manera rápida y
eficiente para realizar
proyectos puntuales en
distintos equipos. Su objetivo
era traer prácticas nuevas e
innovadoras a sus áreas de
marketing, distribución y HR
para luego poder dejarlas instaladas.
"Mi experiencia en Danone viene
superando ampliamente mis
expectativas. Me encontré con una
gran empresa que, día a día, está
buscando cómo superarse, con
planes disruptivos y siempre yendo
por más. Estoy trabajando para un
proyecto en el área de Marketing,
en donde me encuentro muy
motivado, con grandes desafíos
y un muy buen grupo humano que
te empuja a siempre ir por más"
A partir de comprender sus necesidades,
con Seeds encontraron aquellos perfiles
necesarios para incrementar la
efectividad y eficiencia de sus proyectos
y sus prácticas.
Por cada rol necesario se presentaron 3
perfiles a los cuales Danone entrevistó y
seleccionó al candidato ideal.
En un caso en particular, tras la
entrevista a un Seeder para un rol
específico, Danone detectó su
conocimiento en e-commerce, lo que
resultó en un proyecto adicional para
mejorar su sitio actual. En este caso la
flexibilidad del talento permitió a su vez
lograr nuevos objetivos.
Con Seeds, Danone pudo escalar sus equipos
con profesionales senior que llevaron
conocimientos y prácticas que ya
implementaron en otras compañías de
manera exitosa.
Los seeders pudieron aportar ideas disruptivas
y la experiencia de trabajo fue excelente tanto
para el talento como para los colaboradores
permanentes. Los proyectos llevados a cabo
tuvieron grandes resultados. Seeds pudo
encontrar el match perfecto para cada equipo
y los Seeders dejaron sus conocimientos
instalados dentro de las prácticas de la
compañía para permitir una ejecución más
eficiente.
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