¿Cómo se diferencia Seeds de Boomerang, y otras plataformas?
Nos diferenciamos de Workana, Zona Jobs, etc porque somos una plataforma de humanos - la escucha activa es una de nuestras grandes diferenciaciones y acompañamos al talento en el salto al mundo independiente. Fomentamos el desarrollo de los profesionales y construimos una comunidad que nos permite networkear, crecer profesionalmente, desarrollar nuevos skills y estar al tanto de las últimas tendencias del mercado.
¿El talento contratado está empleado por Seeds o por el cliente? ¿A quién facturan?
El talento independiente no es empleado de nadie: ellos tienen su propia marca y venden sus servicios a las empresas. Facturan a Seeds, ya que es el intermediario entre empresas y talentos.
¿A quién le tienen que pedir vacaciones?
Seeds negocia para los seeders 1 día libre por cada 20 trabajados. Gran parte de ser freelancer es poder encontrar espacios para descansar y tomar una pausa del trabajo, y Seeds se encarga de gestionar ese tema con las empresas.
Monotributo - ¿cómo funciona?
Todo profesional independiente debería dar de alta su monotributo, ya que todos los clientes sin excepción les van a pedir una factura. Los profesionales deben estar registrados en AFIP, como monotributistas o responsables inscriptos, y lo ideal es contar con asesoramiento impositivo.
¿Es una relación de dependencia encubierta?
Trabajamos por proyectos, las personas prestan un servicio por un tiempo determinado, con un skill específico y se cumple con una tarea específica. Es una especie de consultoría independiente.
En cuanto a la continuidad entre proyecto y proyecto, ¿Seeds me asegura que me van a asignar otro proyecto?
No podemos asegurar continuidad entre proyecto y proyecto. Seeds tiene un área de Talent Experience que hace seguimiento de los proyectos y se mantiene en contacto con los Seeders para entender sus necesidades y áreas de oportunidad. Así mismo, buscamos desarrollar las capacidades de las personas de la comunidad para que sean experimentadas y elegibles ante nuevos proyectos.
¿Por qué dejaría mi trabajo estable por un proyecto de tres meses?
El trabajo independiente no es para todo el mundo. Tiene muchas ventajas pero también cuenta con cierta inestabilidad a la hora de tomar proyectos. La misión de Seeds es ayudar a nuestra comunidad a que se sienta más acompañada y amparada frente a esta inestabilidad. Es probable que el trabajo independiente traiga ventajas monetarias mayores que la relación de dependencia. Queda en uno poder dar ese salto y organizarse para poder afrontar la inestabilidad con proyectos mejor pagos.
¿Podés tener varios proyectos a la vez?
En la comunidad contamos con proyectos tanto part-time como full-time. Dependiendo del workload de cada uno de los proyectos, se puede analizar la viabilidad de trabajar en más de un proyecto.
¿Es necesario aceptar los proyectos por estar dentro de la comunidad?
No, no hay obligación de tomar un proyecto solo porque formes parte de la comunidad.
¿Hay que pagar alguna especie de "cuota" por formar parte de la comunidad?
No, el ingreso y la permanencia en la comunidad es completamente gratuito.
¿Cuál es la metodología aplicada en el sistema de entrevistas para garantizar que se sume a la comunidad el mejor talento?
El proceso de validación hoy cuenta con 3 etapas: por un lado se realiza un screening de CV, donde se analiza la experiencia pasada y la educación del aplicante. Luego se realizan dos tests adicionales para evaluar competencias blandas y duras: validamos sus habilidades y experiencias a través de pruebas y desafíos para admitir al top talent.
¿En cuánto tiempo encuentran el talento?
Nuestro sistema realiza el match perfecto en solo 10 días. Una vez que los perfiles están seleccionados, se le presentan al cliente. Algunos perfiles suelen demorar un poco más, pero el promedio de tiempo para que el seeder esté trabajando con el cliente es de 26 días.
Ya usé plataformas de talento on-demand, y los perfiles no estaban calificados
Las plataformas de talento on-demand generalmente son "bolsas de freelancers", en las que no se validan los skills ni se comprueban las experiencias pasadas. Seeds tiene un proceso de selección riguroso que se asegura de que solo el 10% del talento top sea parte de la comunidad.
¿Cómo se aseguran de que las competencias y skills han sido validadas?
El proceso de validación incluye una serie de tests automatizados, que comprueban el conocimiento técnico de los distintos puestos que existen en la comunidad. Además, se realiza un test de validación de competencias blandas que arrojan un perfil psicológico sobre el candidato y su forma de trabajar. Por último, contamos con una validación complementaria que realiza un experto de la comunidad en el campo específico.
¿Qué test de inglés hacen los seeders?
La evaluación del nivel de inglés se realiza durante una entrevista virtual, en la que un experto le hace preguntas en inglés al seeder. En base a la evaluación de las respuestas del seeder, se ajusta el nivel de inglés en su perfil.
¿Cómo funciona el algoritmo de matchmaking? ¿Qué variables tiene en cuenta?
El algoritmo tiene en cuenta variables como el rol de la persona, sus skills, seniority, experiencia relevante en la industria, y los aspectos validados cuando el seeder ingresa a la comunidad. Por otro lado, cuando relevamos la búsqueda de un cliente, también identificamos esas variables. El algoritmo encuentra los matches con mayor porcentaje de compatibilidad entre el seeder y la búsqueda.
¿Qué diferencia hay con agencias de recruiting y staffing?¿Cuál es la diferencia entre Seeds y una agencia de contrato eventual (como lo es Adecco)?
Mientras que las agencias de recruiting y staffing cobran un fee específico y terminan su involucramiento una vez que los candidatos son incorporados, Seeds trabaja junto al seeder y al grower durante la totalidad del proyecto. A través del equipo de Customer Success, Seeds se asegura de que el proyecto sea exitoso y que se alcancen los resultados deseados; el acompañamiento es un gran diferencial de Seeds. En cuanto al fee, Seeds cobra un porcentaje adicional del cobro del seeder, siendo este entre 1.6 y 1.8x del valor del proyecto. Ya que Seeds es el intermediario entre el profesional y la empresa, la contratación se realiza a través de Seeds, a diferencia de algunas agencias de recruiting y staffing.
¿Por qué el modelo de contratación de Seeds es más eficiente que tener un empleado?
Contratar a través de Seeds les permite a las empresas escalar sus equipos de trabajo de forma eficiente, a un menor costo y en tiempo récord. Nuestros seeders son profesionales validados que están listos para sumar con sus conocimientos y experiencias pasadas a los proyectos para los que se los contrate. Contratar talento on-demand permite a las empresas agilizar, innovar y flexibilizar la fuerza de trabajo. Sumar conocimientos y skills on-demand ayuda a las compañías a mejorar significativamente procesos, outputs y resultados, y les da la posibilidad de finalizar la contratación una vez terminado el proyecto.
¿En qué difiere este modelo con el de Upwork, Fiverr o Workana?
Compañías como Upwork, Fiverr o Workana cuentan con millones de talentos en sus bases. Por lo tanto, las validaciones son básicas o acotadas, y los freelancers que forman parte de estas empresas suelen trabajar para todas al mismo tiempo, sin tener un compromiso directo con las empresas. Los trabajos que ofrecen suelen ser a corto plazo (días-semanas). Desde Seeds, contamos con un proceso de validación exhaustivo, y los proyectos son en general a largo plazo. Además, contamos con un equipo de Customer Success que se asegura de que el proyecto se realice de manera exitosa, realiza check-ins para controlar el progreso y le da feedback constructivo a los seeders en el trabajo que realizan.
¿Contratar a través de Seeds es más costoso que hacerlo de forma directa?
No, de hecho, representa un ahorro del 20% con respecto a los costos de contratación directa que implica el pago de impuestos y cargas sociales, además de comprender obligaciones regulatorias como el abono de aguinaldo o indemnización en caso de despido. Además, la comisión de Seeds es menos costosa que el fee de una consultora tradicional de RRHH.
¿De cuánto es la comisión que cobra Seeds? ¿Cómo se calcula? ¿Qué incluye?
La comisión de Seeds varía según cada caso en particular y se tienen en consideración variables como: tipo de compañía, volumen, alcance y duración del proyecto, proyección de crecimiento de participación, entre otras. En ningún caso el valor del fee supera el 40% e incluye todos los costos asociados al reclutamiento de talento, soporte personalizado del equipo de Customer Success y Talent Experience durante toda la duración del proyecto y trámites administrativos y legales.
¿Puedo contratar al talento de manera tradicional?
Seeds no es una agencia de recursos humanos tradicional que ubica talento en empresas para que trabajen en relación de dependencia. Sin embargo, dada la eventualidad, entran en juego las cláusulas de contratación directa: en caso de que el cliente desee efectivizar y contratar en forma directa al profesional, y este acepte, con el objeto de cubrir los costos en los que ha incurrido Seeds en concepto de búsqueda, selección y gestión del profesional asignado, se realizan los siguientes compromisos :
- 200% + IVA del valor mensual si efectiviza al profesional en menos de 90 días desde la primera asignación al cliente
- 150% + IVA del valor mensual si efectiviza al profesional entre el día 90 y 180 desde la primera asignación al cliente
- 100% + IVA del valor mensual si efectiviza al profesional entre el día 180 y 270 desde la primera asignación al cliente
- 50% + IVA del valor mensual si efectiviza al profesional entre el día 270 y 360 desde la primera asignación al cliente
- No hay recargo alguno si se efectiviza al profesional luego de los 360 días de la primera asignación al cliente.
No estoy seguro de si al contratar a través de Seeds estamos en regla con compliance/regulación laboral
Seeds se ocupa de los contratos de servicios tanto del seeder como los de la empresa que realiza la contratación, con cláusulas de confidencialidad e indemnidad. Seeds es responsable ante cualquier contingencia relacionada con la prestación del servicio del seeder.
Manejamos información confidencial que no queremos que llegue a competidores. Sería riesgoso.
Nuestros seeders firman un acuerdo de confidencialidad con la empresa, al igual que lo hacen los empleados de Seeds Management.
¿Es legal esta modalidad de contratación? ¿No estaríamos entrando en una tercerización laboral o una relación laboral encubierta?
El modelo de contratación es totalmente legal. Los seeders son trabajadores independientes (monotributistas o responsables inscriptos) que trabajan de forma independiente (ej. como lo haría una agencia)
¿Qué hace Seeds frente a un reclamo laboral de un seeder/profesional?
Seeds cuenta con un departamento de Legales para hacer frente ante cualquier reclamo que pudiera surgir, y un equipo de Project Success que se asegura de que ambas partes de la relación estén conformes.
¿Qué garantías les brindan a los clientes para cubrirse frente a posibles reclamos laborales? ¿Hay algún seguro?
Los seeders son trabajadores independientes, no son parte de Seeds, ni de la empresa que contrata a Seeds. Seeds es el intermediario entre ambas partes, por ende, el contrato de trabajo se realiza con Seeds, no con la empresa. De todas maneras, ante cualquier contingencia relacionada con la prestación del seeder, Seeds es responsable.
¿Cuál es el plazo mínimo para una contratación? ¿Hay un período de prueba?
No existen los períodos de prueba, pero sí existe la garantía de Seeds, que les ofrece la posibilidad de que, en caso de que el seeder no sea lo esperado, pueda ser remplazado. Los plazos mínimos sugeridos son de 3 meses, pero dependen del proyecto y rol.
¿Cómo funciona la prestación del servicio cross-border (desde y hacia otros países)? ¿Cómo le garantizan al cliente que los seeders cumplen con las regulaciones?
En estos casos se realiza un contrato exclusivo para garantizar el servicio y las regulaciones asociadas a otro país.
¿Ustedes les pagan seguros de accidentes personales y obra social a los seeders?
Los seeders son trabajadores independientes que son responsables por el pago de sus aportes. Desde Seeds les ofrecemos a los miembros de la comunidad la posibilidad de contratar seguros de accidentes personales u obras sociales a precios diferenciales.
Por temas de seguridad informática no podemos darles acceso a externos, ¿cómo suelen manejar esto sus clientes?
Para esos casos, recomendamos utilizar herramientas colaborativas en línea con el seeder. No podemos solucionar los problemas de accesibilidad a los sistemas del cliente, pero sí podemos buscar a algún seeder que vaya a sus oficinas 1 o 2 veces por semana (según la necesidad del cliente), para que pueda trabajar desde sus servidores, o bien que puedan ofrecerle una PC con acceso a sus servidores.
¿Qué pasa si cancelamos el proyecto?
Si se cancela el contrato, no se aplica una multa. Sin embargo, existe un requisito de preaviso de 30 días de anticipación a la cancelación. Si no se cumple el preaviso, se cobrarán los 30 días con el fee estipulado en el contrato.
¿Qué pasa si un seeder que ya empezó a trabajar decide abandonar el proyecto?
En este caso, Seeds se encarga de hacer la transición entre un seeder y otro sin costo. Contamos con una comunidad de más de 2000 seeders validados en todas las áreas.
¿Cómo me garantizan que un seeder no abandone un proyecto?
No podemos garantizar que un seeder quiera desvincularse del proyecto, pero sí le garantizamos a la empresa que encontraremos otro seeder que cumpla con los requisitos solicitados para ocupar esa posición en el menor tiempo posible.
¿Cómo sé que el talento se va a comprometer con mi empresa si los proyectos son por un tiempo determinado?
Los miembros de nuestra comunidad están acostumbrados a trabajar por proyectos, suelen trabajar por objetivos sin importar el tiempo de duración del mismo. Además, durante la validación se tienen en cuenta variables como el compromiso con el trabajo independiente.
¿Cómo integro al seeder al equipo?
Existen muchas forma de integrar a una persona a un equipo, entre ellas una invitación a conocerlo :) . Hoy en día la virtualidad permite que las personas, sin importar donde estén, puedan integrarse a los equipos de trabajo sin ningún problema. Los equipos de Talent Experience ofrecen herramientas y el soporte necesario para asegurarse de que el proceso de integración sea exitoso, tanto del lado del grower como del lado del seeder.
¿Como mantengo motivado y enganchado al seeder con los objetivos, si no lo miden por eso?
Los seeders trabajan por proyecto y por entregables, son profesionales independientes y desde nuestro lado, los alentamos a tener independencia también en este sentido. Contamos con un equipo de Project Success, que son quienes se ocupan de mantener a los seeders comprometidos y con el seguimiento personalizado que necesitan durante todo el proyecto. Se los mide por entregables de tareas según el objetivo final del proyecto.
¿Qué herramientas de trabajo tenemos que brindarle al seeder? ¿Cuáles les brindan ustedes?
Los seeders son trabajadores independientes que cuentan con las herramientas necesarias para hacer su trabajo de forma autónoma.