Cambiar la relación entre las empresas y el talento,
aportando valor a las compañías y mayor motivación
a los talentos.
Gestionamos el
match perfecto entre
las necesidades de las empresas y el talento
con las competencias
y la experiencia
buscada.
"Para poder acceder a talento hoy
en día, las compañías necesitan
flexibilidad y rapidez. Seeds es la
solución plug-and-play para llevar
una compañía al futuro del trabajo, hoy”
“Estamos viendo el final del
esquema de trabajo 9 a 6 en
la oficina para pasar a trabajar
de una manera ágil y flexible,
con talento independiente
tomando el control sobre su
tiempo y eligiendo en qué y
cuándo trabajar”
“Seeds es una comunidad de
personas para personas, el futuro
del trabajo es con el talento en el
centro y eso es lo que estamos construyendo, juntos”
"Queremos acompañar al talento
y a las empresas a ser
protagonistas del futuro del
trabajo; estamos creando un
ecosistema que los potencian y
acompañan en las nuevas
prácticas de la forma de trabajar"
"Para poder acceder a talento hoy
en día, las compañías necesitan
flexibilidad y rapidez. Seeds es la
solución plug-and-play para llevar
una compañía al futuro del trabajo, hoy”
“Estamos viendo el final del
esquema de trabajo 9 a 6 en
la oficina para pasar a trabajar
de una manera ágil y flexible,
con talento independiente
tomando el control sobre su
tiempo y eligiendo en qué y
cuándo trabajar”
“Seeds es una comunidad de
personas para personas, el futuro
del trabajo es con el talento en el
centro y eso es lo que estamos construyendo, juntos”
"Queremos acompañar al talento
y a las empresas a ser
protagonistas del futuro del
trabajo; estamos creando un
ecosistema que los potencian y
acompañan en las nuevas
prácticas de la forma de trabajar"
Martín Calzetti, Ian Teperman, Stefano
Rossi e Ignacio Basso fundaron Seeds el 21
de septiembre del 2018, Día internacional
del Freelancer, luego de un viaje de 3 meses
que les hizo replantear la forma en la que
trabajaban. Si bien los cuatro amigos tenían
trabajos que les gustaban, no estaban
cómodos en sus vínculos con sus respectivas
empresas, y se dieron cuenta de que no
era solo un problema de ellos: muchos
amigos y colegas experimentaban la misma
incomodidad.
Con la pandemia, el mundo laboral cambió para
siempre: las empresas tienen presupuestos
acotados y los empleados se replantearon sus
prioridades y deseos. Esto llevó a algunos a
buscar cambios con más frecuencia, mientras
que otros se cansaron de trabajar de 9 a 18 en
una misma empresa o proyecto y renunciaron
a ascender la escalera corporativa. En este contexto,
los sistemas de contratación tradicionales se
empezaron a percibir como obsoletos y las
plataformas on-demand, como Seeds, se
consolidaron como una alternativa superadora.
El equipo interno de Seeds
pasó de 8 a 50 personas y
continúa creciendo x3 año
a año. Tenemos operaciones
en Argentina, Chile, Estados Unidos.
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