En América Latina, hace tiempo que se viene gestando una generación de talento digital muy codiciada por las grandes compañías de todo el mundo. Ya no se trata de solo uno o dos epicentros en la región, sino de varios países latinoamericanos que vienen ganando terreno en el mundo tech. Uno de ellos es Colombia, que se ubica en el sexto puesto a nivel regional y 63 a nivel global del ranking Global Talent Competitiveness Index 2022, elaborado por INSEAD, Accenture y Portulans Institute. 

Colombia también se ha consagrado como el cuarto país de Latinoamérica con más talento digital con un 35% de egresados con perfiles STEM, según el ranking Talento TI de Technology by PageGroup e Invest Bogotá (2022), después de países como Chile (45%), México (42%) y Argentina (41%).

Estos datos son de vital relevancia si tenemos en cuenta las estadísticas del último reporte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que indican que para el año 2030, el 80% de los empleos serán reemplazados por carreras STEM: ingenierías de software, electrónicas, mecánicas y mecatrónicas. El futuro en términos de competitividad y productividad mundial es muy prometedor para el talento colombiano, que ha alcanzado un crecimiento del 14,4% en perfiles STEM desde 2016.

Debido al blend perfecto que crearon la adopción forzada del trabajo remoto y la escasez de talento en los principales centros económicos del mundo, Colombia, junto con Argentina, se ha posicionado como una de las dos naciones que más ingenieros y perfiles técnicos exportan al mercado estadounidense. El talento colombiano además se diferencia por su gran nivel de dominio de inglés y, al igual que la mayoría de la región, la zona horaria del país es ideal para trabajar para EE. UU. 

Josh Brenner, CEO de Hired, lo graficó así en una nota: "Si contrato a alguien en Cleveland, ¿por qué no contratar a alguien en Bogotá? Ambos trabajan de forma remota, ambos están en la misma zona horaria. Y hacerlo de esa forma me resulta más rentable hoy en día".

Al igual que sus compatriotas latinoamericanos, el talento colombiano está ávido de salarios en monedas duras. Debido a la inestabilidad de su economía, la cotización de las divisas y el golpe que significó la pandemia, la nueva generación vislumbra su futuro profesional con un panorama claro: trabajar on-demand para las compañías más disruptivas e influyentes del planeta, vivir en Colombia y cobrar en dólares. Al mismo tiempo, las organizaciones acceden de forma ágil y eficiente a top talent on-demand, pero a costos mucho más bajos. Situación win-win.   

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Blend Paradise | On-demand, Molido & Torrado

De acuerdo con el estudio de Technology by PageGroup, Colombia es uno de los tres países que más adoptó el modelo de trabajo híbrido y, actualmente, la mayoría de los empleados solo va uno de cada cinco días a la oficina. El 80% de la industria IT trabaja full remoto.

En cuanto al crecimiento de las startups en Colombia, si bien la más conocida es Rappi, que fue definida como la SuperApp latinoamericana, hay otros sectores tech que pisan fuerte. Según el Colombia Tech Report 2021 de KPMG, para 2021, en Colombia existían aproximadamente 1100 startups que se ubicaban en 26 sectores de la economía.  De este universo, el 50% de las empresas estaban ubicadas en los sectores de FinTech, MarTech, DeepTech, RetailTech, Real Estate y EdTech. 

El ecosistema emprendedor colombiano, si bien está en un estadío emergente, es un gran testimonio del nivel de capacidad, innovación, disrupción y conocimiento del talento del país. La mayoría de los referentes del hub emprendedor se prepararon en las más prestigiosas universidades del exterior y volvieron a desarrollar sus startups al país. Pues ¿quién se acostumbra a ese café todas las mañanas y lo deja?

El nivel de su formación académica de excelencia es lo que atrajo a Globant, la empresa argentina que cotiza en bolsa y utiliza las últimas tecnologías en el campo digital y cognitivo para transformar las organizaciones en todos los aspectos, a construir sus equipos de colaboradores con un 25% de sus empleados colombianos.

Un representante indiscutido del universo startup colombiano es David Vélez, fundador de Nubank, la compañía más grande de tecnología financiera de la región valuada en más de US$23 000 M, que tiene el objetivo de devolver el control financiero a los usuarios y reducir la brecha de desigualdad económica y social en América Latina.

Además, las instituciones públicas y privadas están haciendo su aporte para facilitarle a los jóvenes el acceso a capacitaciones y a las herramientas que necesitan para potenciarse, y así poder formar una fuerza laboral cada vez más competitiva a nivel global, al tiempo que le dan un marco de apoyo al incipiente ecosistema emprendedor para que explote todo su potencial.

Inteligencia Artificial

Según el informe de The Economist, Colombia ya es considerada una incubadora de empresas impulsadas por IA y lidera el Índice en Número de Iniciativas de Políticas IA en el puesto 30. En 2019, publicaron su Política Nacional de Transformación Digital e Inteligencia Artificial con el objetivo de establecer estándares para producir un marco ético nacional y garantizar la inclusión de la implementación de IA.

Una de las startups colombianas más prometedoras es LinkedAI, una plataforma que permite generar los datos necesarios para entrenar modelos de IA para el análisis de imágenes, y que en octubre de 2022, recibió US$500 000 en ronda de inversión por parte de Globant Ventures. A través de LinkedAI, se pueden entrenar desde algoritmos de detección de enfermedades en la piel, a partir de fotografías que los pacientes pueden tomar con su celular para conocer su diagnóstico, hasta las sugerencias de productos para aumentar las ventas en páginas de e-commerce. 

+ info

Muy buena urbanización (más del 82% de la población colombiana vive en ciudades)

Excelentes condiciones para el trabajo remoto

Excelente conexión a internet

Adaptación 100% modalidad híbrida y full remoto post pandemia

Moneda oficial: peso colombiano

Idioma: español

PIB (per cápita): US$ 14,565.37

Cantidad de habitantes: 51,27 millones

Zona horaria: GMT-5

Jornada laboral promedio: 48 horas semanales 

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