Recibimos las especificacionesde las necesidades de nuestros clientes
Alineamos las skills y experiencia necesaria para el proyecto
En menos de 10 días, seleccionamos y presentamos al talento
Kick off, checkpoints de desempeño y soporte administrativo
Con la plataforma de Seeds tendrás acceso al top 10% de talento de Latinoamérica.
Colaborar eficazmente en la búsqueda de talento es fundamental para el éxito de tu equipo. Con la funcionalidad de gestionar espacios de trabajo y roles en Seeds, puedes compartir información y asignar permisos a tus colaboradores, optimizando así tu proceso de reclutamiento. Este tutorial te guiará a través de los diferentes roles disponibles y cómo aprovechar al máximo la plataforma.
“Los productos digitales deben responder a una necesidad y aportar valor”
En esta nota nos centraremos en las estrategias que pueden implementar las plataformas para que el trabajo on-demand experimente un progreso real a nivel empresarial.
Ya salió la edición impresa de Forbes, donde fuimos reconocidos como una de las 10 promesas 2022
En esta nota analizaremos el impacto económico y social del trabajo on-demand. El poder de la modalidad freelance de reducir la desigualdad y distribuir mejor las oportunidades laborales entre los profesionales de todo el mundo.
En esta nota, profundizaremos sobre los sentimientos de los freelancers con respecto a su experiencia laboral y personal como talentos on-demand. ¿Cómo se ven a sí mismos? ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? ¿Cuáles son sus perspectivas a futuro?
En esta nota, profundizaremos sobre el rol protagónico de las plataformas de freelancers en la expansión y consolidación del trabajo on-demand. ¿Qué deben hacer para impulsar el crecimiento del freelancing?
El trabajo on-demand, híbrido y con equipos combinados, aumenta la productividad, reduce los costos de contratación, disminuye la inversión en recursos humanos, y acelera la incorporación de talento calificado.
En esta nota intentaremos comprender cómo los freelancers experimentan su trabajo con los clientes.
Un listado de tips clave para armar una linda oficina en tu casa
En esta nota hablamos del significado de una cultura empresarial sostenible
Una nueva forma de hablar de vínculos en el trabajo: el poliamor laboral
Con más de 4,500 perfiles categorizados en más de 70 roles, Seeds ofrece una red diversa y altamente especializada en seis hubs de talento, diseñados para cubrir las necesidades más exigentes de las organizaciones modernas.
El trabajo flexible, una tendencia que antes se veía como un beneficio adicional, se ha convertido en una de las prioridades del talento a la hora de buscar empleo. Es fundamental comprender cómo la flexibilidad está redefiniendo el futuro del trabajo y qué pasos deben tomar las compañías para adaptarse a esta nueva realidad.
Imagina poder encontrar al candidato perfecto en minutos, sin la tediosa tarea de filtrar cientos de currículums o ajustar las descripciones de los puestos. Con Seeds, esto es una realidad gracias a las herramientas de inteligencia artificial de la plataforma. ¿Listo para descubrir cómo la tecnología puede llevar tu equipo al siguiente nivel?
Las empresas de Sudamérica ya están observando un alto retorno de inversión al adoptar Inteligencia Artificial, mejorando su resiliencia y acelerando la innovación. Sin embargo, la falta de talento especializado es una barrera clave. Contratar expertos validados puede ser el paso que las compañías necesitan para escalar su éxito.
Las organizaciones de hoy en día suelen estar compuestas por al menos cuatro generaciones: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. Cada una aporta perspectivas, habilidades y expectativas únicas al entorno laboral. Para los líderes, comprender estas diferencias es el primer paso para gestionar equipos diversos con éxito.
En un mundo donde la flexibilidad y la especialización son esenciales, Seeds se ha convertido en la plataforma líder para el talento on-demand en América Latina. Si eres un profesional con experiencia y estás buscando el siguiente gran proyecto que impulse tu carrera, Seeds es el lugar indicado. Aquí, solo el top 10% del talento validado tiene acceso a oportunidades que hacen la diferencia.
La resistencia al cambio es una reacción natural, especialmente cuando las personas no participan en las decisiones. En las organizaciones, factores como el desconocimiento del propósito o la falta de información agravan esta respuesta. ¿Qué pueden hacer las empresas para empatizar, involucrar a sus colaboradores y gestionar mejor los cambios?
Para el talento, ya no son suficientes los beneficios corporativos y una oficina con comodidades superficiales. Los profesionales están redefiniendo sus prioridades y expectativas. El talento más demandado busca más que una buena paga a fin de mes: quieren flexibilidad, oportunidades de crecimiento, sentido de propósito y un ambiente de trabajo que les permita colaborar de manera efectiva.
Contar historias con datos no es solo mostrar gráficos, es presentar información que inspire decisiones claras. Al crear una presentación para ejecutivos, debes ir más allá del dashboard y enfocarte en lo esencial. Aprende a diseñar visuales concisos que comuniquen el mensaje correcto de inmediato y aseguren que tu análisis conduzca a la acción sin distraer ni abrumar a tu audiencia.
¿Qué pasaría si pudieras contar con una app que no solo analice tu perfil profesional, sino que también te conecte con oportunidades a tu medida? Más que un escenario hipotético, es una realidad gracias a la plataforma de Seeds y sus integraciones con inteligencia artificial (IA). Descubre cómo la IA de Seeds revoluciona tu búsqueda laboral y te acerca a proyectos que se alinean con tu perfil.
La inteligencia artificial está revolucionando la forma en que trabajamos, ayudándonos a ser más eficientes y productivos. Desde la automatización de tareas hasta la optimización de procesos, estas herramientas están cambiando las reglas del juego. Si buscas aprovechar al máximo la IA en tu día a día, aquí te presentamos cinco herramientas de inteligencia artificial que marcarán la diferencia:
