La contratación de talento enfrenta desafíos que pueden afectar la productividad y la competitividad de las empresas. Entender las razones detrás es crucial para optimizar el proceso y atraer al talento adecuado con mayor rapidez. En este artículo, exploramos las principales causas por las cuales las empresas tardan tanto en contratar talento y cómo Seeds puede ayudar a superar estos obstáculos.
Una de las razones más citadas por las empresas para los retrasos en el proceso de contratación es la escasez de talento calificado. Según estudios recientes, el 75% de las empresas mencionan la falta de candidatos con las competencias técnicas necesarias como uno de los mayores desafíos en la contratación.
Este fenómeno es aún más evidente en sectores altamente especializados, como la tecnología, donde las habilidades requeridas son específicas y no siempre están disponibles en el mercado laboral local. Sin embargo, la escasez de talento no solo afecta las habilidades técnicas. Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, el liderazgo y el trabajo en equipo, también son cruciales para las empresas.
La combinación de una demanda de habilidades técnicas especializadas y la escasez de soft skills crea un escenario donde las empresas tienen que dedicar más tiempo a encontrar candidatos adecuados, lo que retrasa el proceso de contratación.
Seeds optimiza la contratación mediante un proceso de validación técnico y cultural. Utilizando evaluaciones rigurosas, Seeds asegura que los candidatos no solo tengan las habilidades técnicas requeridas, sino que también encajen con la cultura organizacional. Esto acelera la contratación al proporcionar acceso a un talento prevalidado y alineado con las necesidades de la empresa.
La falta de claridad en los requisitos del puesto y en los plazos establecidos puede dar lugar a un enfoque desorganizado que retrasa la toma de decisiones. Muchas veces, las empresas no dedican el tiempo suficiente para definir con precisión las competencias necesarias, lo que puede resultar en un proceso de selección más largo.
Si las expectativas no están alineadas desde el principio, el proceso de contratación puede prolongarse debido a revisiones constantes de las descripciones de trabajo y la búsqueda de candidatos que no cumplen completamente con los criterios.
La plataforma de Seeds ofrece una herramienta de IA que lee y analiza la descripción del puesto, ayudando a crear búsquedas optimizadas y más precisas. Esto asegura que los reclutadores tengan criterios claros desde el inicio del proceso y puedan definir filtros específicos de habilidades, experiencia y requisitos. Además, la IA ajusta y mejora continuamente las búsquedas, permitiendo que las empresas encuentren rápidamente el talento adecuado sin perder tiempo en procesos desorganizados.
La forma en que las empresas publican sus ofertas de trabajo puede tener un impacto significativo en el tiempo que tardan en encontrar al candidato adecuado. Las descripciones de trabajo poco claras o mal estructuradas pueden atraer a muchos candidatos, pero no necesariamente a los adecuados. Esto genera una gran cantidad de solicitudes irrelevantes, lo que consume tiempo valioso en la revisión de CVs y la preselección de candidatos.
Además, si las ofertas no están dirigidas al público adecuado, las empresas pueden terminar con un número excesivo de postulaciones de personas no cualificadas, lo que ralentiza aún más el proceso de contratación.
Con más de 5.000 perfiles categorizados en más de 70 roles, Seeds ofrece una red diversa y altamente especializada en seis hubs de talento, diseñados para cubrir las necesidades más exigentes de las organizaciones modernas. Además, el algoritmo de matchmaking ayuda a preseleccionar a los candidatos más adecuados, lo que reduce el número de aplicaciones irrelevantes.
Otro factor importante que puede ralentizar la contratación es la complejidad del proceso de selección. Las empresas que implementan múltiples etapas, como entrevistas en persona, pruebas de habilidades, evaluaciones psicológicas, entre otros, corren el riesgo de alargar el tiempo de decisión. Como resultado, los candidatos más talentosos pueden ser contratados por otras empresas antes de que el proceso llegue a su fin.
La solución de Seeds:
Seeds agiliza este proceso al prevalidar al talento antes de que llegue a la etapa de selección. Gracias a su proceso de validación técnica y cultural, el talento ya está verificado y preseleccionado. Así, las empresas solo necesitan revisar perfiles y coordinar entrevistas, eliminando las etapas largas y tediosas de evaluación. Este enfoque acelera la contratación, permitiendo que las empresas se enfoquen solo en los candidatos más adecuados, sin perder tiempo en procesos innecesarios.
Las demoras en la contratación no solo generan costos adicionales, sino que también afectan la competitividad y la capacidad de las empresas para adaptarse rápidamente al mercado. Desde la escasez de talento hasta procesos de selección largos y desorganizados, los desafíos son evidentes. Sin embargo, estas barreras no tienen por qué ser el estándar.
Con Seeds, puedes transformar tu forma de contratar, accediendo a talento prevalidado y aprovechando tecnología avanzada para agilizar el proceso de selección. Nuestro enfoque centrado en la calidad y eficiencia asegura que encuentres al candidato perfecto en menos tiempo y con menos esfuerzo.