Mientras que en décadas pasadas el éxito se asociaba con ascender en la jerarquía de una empresa, obtener un salario elevado y alcanzar un puesto de liderazgo, para las nuevas generaciones de profesionales, este enfoque ha cambiado. Hoy en día, el éxito profesional está vinculado a la realización personal, el equilibrio entre vida personal y laboral, y la capacidad de tener un impacto positivo.
El éxito ya no se mide únicamente por el nivel de ingreso o el prestigio del cargo. Un estudio reciente revela que el 78% de los profesionales considera que tener un trabajo que permita un balance entre la vida personal y laboral es el indicador más importante de éxito.
Esta prioridad se ha convertido en un tema crucial en las conversaciones sobre el futuro del trabajo. Los Millennials y la Gen Z, que están liderando este cambio de mentalidad, valoran la flexibilidad y el tiempo para dedicar a actividades fuera del ámbito laboral tanto como su crecimiento profesional. Pero el cambio de enfoque no solo se observa en estas generaciones, sino que también alcanza a los más experimentados de la Gen X.
El trabajo por proyectos también ha crecido significativamente. Cada vez más personas buscan la flexibilidad y autonomía que ofrece el trabajo independiente, lo que les permite gestionar su tiempo y elegir los proyectos que mejor se alinean con sus valores y objetivos personales.
Esto no solo beneficia a los profesionales, sino también a las empresas que pueden acceder al mejor talento sin comprometerse a largo plazo con contratos fijos. Ahora, más que nunca, el éxito está ligado a la libertad de elegir cómo, cuándo y dónde trabajar, sin necesidad de seguir los caminos tradicionales de ascenso corporativo.
Otro de los factores clave que están redefiniendo el éxito es el propósito. Las nuevas generaciones buscan empleos que estén alineados con sus valores personales y que les permitan contribuir a un bien mayor. En lugar de concentrarse únicamente en obtener una buena retribución económica, los jóvenes profesionales quieren trabajar en empresas que generen un impacto positivo en el mundo, ya sea a través de prácticas sostenibles, diversidad e inclusión, o proyectos con impacto social. Para ellos, el trabajo no es solo una fuente de ingresos, sino una vía para dejar una huella en la sociedad.
Según un estudio de Deloitte, el 86% de la Generación Z y el 89% los millennials dice que tener un sentido de propósito es importante para su satisfacción y bienestar laboral. El bienestar es otro aspecto crucial. Los profesionales de hoy valoran la posibilidad de trabajar en entornos que prioricen la salud mental y emocional de los empleados.
Un 67% de los encuestados menciona que el éxito está asociado a la realización personal y al aprendizaje continuo. Esto sugiere que buscan oportunidades para crecer constantemente, adquirir nuevas habilidades y mantenerse competitivos en el mercado laboral. El aprendizaje ya no se limita a la etapa universitaria o a los primeros años de la carrera; se ha convertido en una necesidad permanente en un mundo donde las tecnologías y las formas de trabajar cambian rápidamente.
A medida que la tecnología avanza y transforma las industrias, el aprendizaje continuo se ha convertido en una pieza central del éxito profesional. En lugar de seguir una trayectoria lineal dentro de una empresa, muchos profesionales optan por diversificar su carrera, asumir nuevos retos y adquirir habilidades en diferentes áreas. Esta necesidad de "reskilling" (adquirir nuevas habilidades) y "upskilling" (mejorar las habilidades actuales) ha cambiado la dinámica del trabajo y la forma en que los profesionales perciben su crecimiento.
La tecnología está jugando un papel fundamental en este cambio de percepción. La automatización y la inteligencia artificial (IA) están reemplazando muchas de las tareas rutinarias y repetitivas, lo que significa que las habilidades blandas, como la creatividad, la resolución de problemas y el liderazgo, son cada vez más importantes. Las empresas que ofrecen a sus empleados oportunidades de adquirir y desarrollar estas habilidades estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro del trabajo.
Dado que el éxito profesional ha evolucionado, las empresas también deben ajustar sus estrategias de talento para alinearse con las expectativas de las nuevas generaciones. Algunas de las formas en que las empresas pueden adaptarse incluyen:
El concepto de éxito profesional ha cambiado de manera significativa para las nuevas generaciones. El equilibrio entre la vida personal y laboral, el propósito, el bienestar y el aprendizaje continuo son ahora las principales prioridades para los profesionales.
En el futuro del trabajo, las organizaciones que ofrezcan flexibilidad, oportunidades de desarrollo y un propósito claro tendrán una ventaja competitiva significativa.
Si quieres encontrar el mejor talento validado de LATAM de manera simple, ágil y flexible, regístrate en nuestra plataforma de talento on-demand. Descubre un catálogo de más de 4500 seeders listos para trabajar en tus proyectos y llevar tu organización al siguiente nivel.