LinkedIn es una gran vidriera para revelar logros laborales, compartir notas de interés, o exponer nuestra mirada sobre determinados temas. Es un gran recurso para conseguir trabajo y ser parte de proyectos de todo el mundo. Como toda red social, tiene sus propios códigos. Por eso, te compartimos los 10 mandamientos para lograr que tu perfil esté alineado con tus objetivos profesionales.
LinkedIn no se parece a Instagram o Facebook. Es lo más parecido a un currículum vitae en línea, por lo tanto, tu foto de perfil debe ser acorde a los códigos y expectativas del universo laboral. Recomendamos evitar el uso de fotos con demasiados filtros, avatares, imágenes abstractas, paisajes o fotos con amigos o mascotas.
La imagen elegida no solo debe responder a las funcionalidades de LinkedIn y a tus objetivos en esta red, sino también al rubro al que perteneces. Sugerimos utilizar una foto en plano corto y siempre en buena calidad.
No debe parecer necesariamente una foto carnet, pero si debe ser lo más limpia posible y tener un fondo que no sea una distracción o capte la atención más que tu cara.
Si bien, según el ámbito, se permiten algunas libertades y recursos creativos, es preferible que tu imaginación se ponga al servicio del fondo de tu perfil y no al de la foto. Aconsejamos que la expresión sea cálida y amigable, que nunca se utilicen anteojos de sol y que no haya un exceso de accesorios. En este caso, menos, es más.
El titular es la frase debajo de tu nombre que usas para describir tu talento, puesto laboral o profesión. Es fundamental ya que es lo primero que verán los reclutadores o tus contactos de interés.
Existe una duda entre poner como titular la profesión en general, o el puesto en particular. Como LinkedIn es terreno fértil para nuevas oportunidades, muchas veces es más productivo destacar tu talento y obviar tu cargo actual que a puede no describir tus habilidades diferenciales.
Es importante ser claros y concisos, no hace falta utilizar palabras grandilocuentes. Muchas veces nuestro rubro es muy específico y lejos de ser un condicionante, es algo positivo para que nos encuentren fácilmente aquellos que están buscando personas con características específicas.
También es importante que en tus datos de contacto proporciones un mail con tono profesional y un link que dirija a tu portfolio (si es que tienes).
Tu resumen profesional debe ser un storytelling comprensible que describa tus principales talentos, trabajos más destacados, logros académicos más relevantes y objetivos profesionales. Es imprescindible que sea de simple lectura y que en pocas frases puedas dar un pantallazo general de quién eres como profesional.
LinkedIn no es una declaración jurada, no hace falta que completes tu experiencia laboral de forma exhaustiva. Aquellos trabajos que no suman ni aportan valor, y no están relacionados con tu profesión, no es necesario que se incluyan.
La idea es detallar aquellos trabajos o proyectos en los que participaste y son relevantes para tus objetivos laborales. Es clave que seas detallista y te explayes sobre tus responsabilidades, tareas realizadas, logros y proyectos terminados. La finalidad es que en este apartado se pueda leer cronológicamente cómo fue tu evolución en el mundo laboral.
Detecta aquellas palabras clave relacionadas con tu perfil para agregarlas en tu titular, descripción, experiencia, e información académica. Es fundamental para que los reclutadores o cazatalentos puedan localizarte rápidamente.
LinkedIn ofrece la posibilidad de agregar aptitudes al perfil. Una de las mejores maneras de otorgarle cierta objetividad y veracidad a eso que afirmamos sobre nosotros mismos es realizar las evaluaciones de aptitudes que ofrece LinkedIn, y luego compartir las insignias que certifican dicha habilidad.
Se puede validar el nivel de idioma, el dominio de herramientas o el conocimiento sobre determinados programas. Se trata de pruebas cortas en software como Excel, Word, PowerPoint, Adobe, HTML, Wordpress, Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics, Mailchimp, entre otras.
Otra forma de aportar mayor solidez es a través de las validaciones de nuestros contactos. Te recomendamos validar a tus ex compañeros de trabajo o de la facultad y así generar una cadena de favores.
Ser un buen compañero de trabajo y dejar buenos recuerdos e impresiones entre jefes y pares tiene sus recompensas. Una de ellas es que resulta más fácil solicitar recomendaciones.
Esta especie de reseña laboral es de gran utilidad para validar nuestros conocimientos y una excelente forma de mostrar al mundo de manera sincera cómo somos en el ámbito laboral.
En general, aquí se pone en juego la calidad humana y la red de contactos que supimos forjar en el mundo real. Es muy interesante para los reclutadores ver de qué forma ex compañeros, clientes o autoridades, nos describen.
Te recomendamos publicar o compartir información que aporte valor, trabajos valiosos en los que hayas participado, informes de mercado, recomendaciones, o datos útiles. En las mismas podés optar por etiquetar a aquellas empresas o personas con las que te interesa trabajar en un futuro.
Armá un listado de empresas en las que quisieras trabajar o profesionales de tu área a los que admires.
Enviales solicitudes a los miembros de esas empresas (foco en los responsables de Recursos Humanos), ex compañeros de trabajo o facultad, amigos de la misma industria, periodistas de tu rubro, CEO de compañías líderes e innovadoras, etc.
Una de las estrategias para aumentar la visibilidad de tu perfil en LinkedIn, incrementar tu red de contactos, interactuar con profesionales de tu campo o estar al día de las novedades de tu industria, es unirte a diferentes grupos.
Es un espacio ideal para conectar con colegas y detectar nuevas oportunidades laborales. LinkedIn está lleno de grupos interesantes para intercambiar experiencias o estar actualizado con las nuevas tendencias.
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