En Seeds nos destacamos por ofrecer a nuestros clientes acceso al top 10% del talento de LATAM. Para garantizar esta calidad hemos desarrollado un riguroso proceso de validación que combina tecnología avanzada con instancias manuales de intervención humana. Aquí te explicamos de qué se trata.
El proceso comienza cuando los profesionales independientes se registran en la plataforma de Seeds, proporcionando detalles sobre sus habilidades, formación y experiencias pasadas. Este paso inicial nos permite recopilar información crítica para la evaluación de cada candidato.
Después del registro llevamos a cabo un filtro inicial analizando la información proporcionada y el perfil público del candidato. A través de un proceso integrado con Inteligencia Artificial, evaluamos experiencias valiosas, prácticas en industrias demandadas, habilidades adquiridas y estudios realizados.
Utilizamos algoritmos avanzados para analizar y filtrar perfiles, identificar patrones de éxito y predecir el rendimiento futuro de los profesionales. Esta tecnología nos permite agilizar el proceso de selección y garantizar que solo los mejores talentos sean admitidos en nuestra comunidad.
Para una evaluación más profunda de las habilidades de los posibles seeders, integramos a nuestra plataforma Test Gorilla, una herramienta de evaluación técnica.
Cada rol (tenemos más de 60 roles parametrizados y estandarizados) cuenta con un test automatizado y riguroso diseñado para medir habilidades técnicas de manera precisa. Los resultados se analizan mediante una curva de notas, permitiéndonos identificar a los mejores profesionales.
Las entrevistas con nuestros expertos son una parte fundamental del proceso. Los expertos son miembros de nuestra comunidad que han sido especialmente seleccionados para validar los perfiles de potenciales seeders.
Estas entrevistas siguen la metodología STAR + A (Situación, Tarea, Acción, Resultado + Aprendizaje), evaluando tanto las competencias técnicas como las capacidades y el nivel de idiomas que los profesionales han desarrollado a lo largo de sus trayectorias profesionales.
Una vez aprobados los pasos anteriores, cada candidato tiene a disposición un test de PDA (Perfil de Desempeño y Aptitud). Este assessment nos permite identificar motivadores y tendencias de comportamiento en entornos laborales, asegurando un match cultural con el grower.
De esta manera, no solo validamos experiencias y habilidades técnicas, sino también la compatibilidad cultural, un factor crucial para el éxito a largo plazo en cualquier proyecto.
Nuestro proceso de validación es exhaustivo y multifacético, combinando tecnología y expertise humana para asegurar que solo el top 10% del talento de LATAM forme parte de nuestra comunidad. Este enfoque, junto con nuestro algoritmo de matchmaking, nos permite ofrecer a nuestros clientes seeders altamente capacitados y perfectamente alineados con sus necesidades y cultura organizacional.
Estamos seguros de nuestros seeders, el algoritmo de matchmaking y proceso de validación, por eso ofrecemos garantías de calidad: de matching (si el perfil no encaja bien) y de reemplazo (en caso de baja del perfil o la mala performance).
Si quieres encontrar el mejor talento validado de LATAM de manera simple, ágil y flexible, regístrate en nuestra plataforma de talento on-demand. Descubre un catálogo de más de 4000 seeders listos para trabajar en tus proyectos y llevar tu organización al siguiente nivel.