Recibimos las especificacionesde las necesidades de nuestros clientes
Alineamos las skills y experiencia necesaria para el proyecto
En menos de 10 días, seleccionamos y presentamos al talento
Kick off, checkpoints de desempeño y soporte administrativo
Con la plataforma de Seeds tendrás acceso al top 10% de talento de Latinoamérica.
Colaborar eficazmente en la búsqueda de talento es fundamental para el éxito de tu equipo. Con la funcionalidad de gestionar espacios de trabajo y roles en Seeds, puedes compartir información y asignar permisos a tus colaboradores, optimizando así tu proceso de reclutamiento. Este tutorial te guiará a través de los diferentes roles disponibles y cómo aprovechar al máximo la plataforma.
El seguimiento y la evaluación del rendimiento de tus seeders son esenciales para asegurar el éxito de tus proyectos. En esta guía, aprenderás a gestionar de manera efectiva los checkpoints y dar feedback constructivo, utilizando las herramientas disponibles en Seeds para maximizar el rendimiento y la satisfacción de tu equipo.
Coordinar una entrevista con un candidato en Seeds es un proceso sencillo y eficiente. Este tutorial te guiará paso a paso para que puedas programar reuniones con los talentos que más te interesen, asegurando que tu proceso de selección sea lo más fluido posible.
Crear una lista de seeders favoritos puede facilitar tu proceso de reclutamiento y organización. Con esta funcionalidad de Seeds, podrás acceder rápidamente a los perfiles de los candidatos que consideres más prometedores. Este tutorial te guiará a través de los pasos para crear y gestionar tu lista de seeders favoritos.
Con la función de "seeder referente", puedes tomar la experiencia y habilidades de un seeder que ya contrataste para utilizarlas como referencia en una nueva búsqueda. Este tutorial paso a paso te muestra cómo ahorrar tiempo, aumentar la precisión en tus contrataciones y optimizar tus procesos basándote en experiencias previas positivas.
¿Necesitas encontrar talento especializado para tu próximo proyecto? Con Seeds, cargar una nueva búsqueda es un proceso rápido y eficiente. Este tutorial te guiará a través de los pasos necesarios para crear tu búsqueda de manera efectiva y aprovechar la Inteligencia Artificial para optimizar tu proceso de contratación.
Hace unos días, tuvimos una reunión con una multinacional y el bullet que más resaltador se mereció fue la necesidad de la compañía de entender a la nueva generación de talento: qué necesita la Gen Z, qué busca, qué quiere y cómo hago para dárselo sin perturbar al resto. ¿Cómo hacer para que en una empresa todas las generaciones convivan en armonía?
Hey, it's not Ryan Reynolds here
En esta nota te contamos cómo afinar las estrategias de atracción de talento: contratación global y on-demand, trabajo por skills, equilibrio entre flexibilidad y colaboración, movilidad corporativa y expectativas de la nueva generación de profesionales.
El 2023 ya comenzó a todo ritmo. Con el furor que causó ChatGPT, el prototipo de chatbot de inteligencia artificial desarrollado por OpenAI, podemos afirmar que los avances tecnológicos siguen acaparando la escena.
2022, crónica de una muerte anunciada
Lo que sucede en Silicon Valley, no queda en Silicon Valley.
En un entorno empresarial en constante evolución, mantenerse competitivo requiere el desarrollo continuo de habilidades dentro de los equipos. Sin embargo, expandir el headcount puede resultar inviable o innecesario en muchos casos. En esta nota, exploraremos cuatro alternativas para incorporar nuevas habilidades en tus equipos sin aumentar el headcount permanente.
Según McKinsey & Company, el futuro modelo operativo de HR se basa en digitalización, agilidad, y enfoque en la experiencia del colaborador. El talento on demand se presenta como la herramienta óptima para empoderar a recursos humanos, permitiéndoles acceder rápidamente a diversas habilidades y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.
En la Encuesta Global de Freelancers, casi el 50% afirma que los clientes saben cómo trabajar eficazmente con talento on-demand, y un número similar valora positivamente a los gerentes de proyectos que colaboran con equipos combinados, estableciendo metas y plazos realistas para el beneficio del talento on-demand.
Un proceso de onboarding completo y ágil es esencial para el éxito del trabajo con talento on-demand. Implica coordinar la documentación y accesos con RRHH, brindar tecnología adecuada, una dirección de correo electrónico corporativo y acceso a información relevante. Una videollamada de bienvenida y un brief sobre la cultura empresarial facilitan los primeros días.
La contratación de talento es una decisión estratégica que puede tener un impacto significativo en el éxito de tu empresa. A medida que las organizaciones buscan adaptarse a un entorno empresarial cada vez más dinámico, surge la pregunta: ¿deberíamos optar por la contratación en planta permanente o por el talento independiente on-demand?
Descubre cómo los Seeders pueden ser la solución perfecta para cubrir tus necesidades de talento de manera eficiente y flexible. Desde proyectos temporales hasta urgencias críticas y liderazgo especializado, nuestros Seeders te brindan acceso al mejor talento sin aumentar tu headcount.
Las claves para decidir si aceptar una propuesta para trabajar de forma remota o no
Te compartimos diez tips para que tu perfil de LinkedIn sea atractivo y alineado a tu necesidad laboral
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Cinco herramientas, recursos y aplicaciones ideales para trabajar de forma remota
Una pequeña guía para aprender a usar el portal de la AFIP en pocos pasos.
En los últimos 30 años el diseño pasó de la materialidad a canales digitales casi a la velocidad de la luz. Recorré la (r)evolución del diseño en esta nota.
