Recibimos las especificacionesde las necesidades de nuestros clientes
Alineamos las skills y experiencia necesaria para el proyecto
En menos de 10 días, seleccionamos y presentamos al talento
Kick off, checkpoints de desempeño y soporte administrativo
Con la plataforma de Seeds tendrás acceso al top 10% de talento de Latinoamérica.
Colaborar eficazmente en la búsqueda de talento es fundamental para el éxito de tu equipo. Con la funcionalidad de gestionar espacios de trabajo y roles en Seeds, puedes compartir información y asignar permisos a tus colaboradores, optimizando así tu proceso de reclutamiento. Este tutorial te guiará a través de los diferentes roles disponibles y cómo aprovechar al máximo la plataforma.
Un talento on-demand integrado refuerza su compromiso no solo con el proyecto sino con sus compañeros. Sus incentivos exceden sus responsabilidades puntuales y su sensación de pertenencia hace que “se ponga la camiseta” y no esté midiendo qué incluye o no su scope o sienta menos responsabilidad por el hecho de no formar parte del personal estable de la compañía.
Justificar el aumento del personal requiere un enfoque estratégico que se alinee con los objetivos organizacionales y aborde las limitaciones de recursos. Al evaluar la carga de trabajo, demostrar el potencial de ingresos, evaluar el compromiso de los empleados y aprovechar las plataformas de talento on-demand, las empresas pueden presentar un caso convincente para expandir sus equipos.
En el siempre cambiante panorama empresarial actual, el enfoque tradicional de atracción y retención de talento está experimentando una transformación, por decir lo menos. En esta publicación del blog, nos despedimos de estas antiguas nociones y damos la bienvenida a la era de la fidelización.
El mundo se está convirtiendo en un pool de talento freelance. Ser un freelancer trae libertad pero también implica ser multitasker y organizar cuentas, proyectos, redes sociales, etc. La tecnología es clave para facilitar su trabajo y cuidar su tiempo. Aquí se presentan las 10 herramientas y programas que todo freelancer debe conocer.
Una reflexión sobre el principio de la navaja de Ockham y cómo nos ayuda a pensar de una manera más efectiva en el desarrollo de productos, donde «en igualdad de condiciones, la explicación más simple suele ser la más probable».
Hace unos días, tuvimos una reunión con una multinacional y el bullet que más resaltador se mereció fue la necesidad de la compañía de entender a la nueva generación de talento: qué necesita la Gen Z, qué busca, qué quiere y cómo hago para dárselo sin perturbar al resto. ¿Cómo hacer para que en una empresa todas las generaciones convivan en armonía?
Así como Argentina recibió a los miles de inmigrantes europeos que escapaban de la guerra y venían esperanzados con las oportunidades que el granero del mundo les ofrecía; la evolución digital y la consolidación del trabajo on-demand, les permitió a los argentinos resignificar el sueño (argen)americano: cobrar en dólares y vivir en pesos.
La verdadera (r)evolución es ser felices trabajando.
Cada vez que alguien escribe Future of Work muere un panda. Es tiempo de hablar de Present or Work (POW), porque no hay vuelta atrás y todos los derechos ganados no tienen cambio ni devolución, como las bikinis. POW porque el talento dio la piña que noqueó al paradigma laboral tradicional y ya pasaron los segundos reglamentarios para que se levante. Repetimos: el futuro ya llegó, es presente.
En los últimos años, el mundo se convirtió en un marketplace de talento que no reconoce fronteras, y Latam en la fuente de profesionales de los centros económicos. Hoy, la fuerza de trabajo es global y nadie necesita tomarse un avión para formar parte de esa tribu. Importación de talento, globalización e innovación son las palabras clave para ingresar al futuro.
Millions and millions of data are the secret weapon of the most influential leaders in the world, but how is all that information used to generate insights that serve CEOs and companies to refine their influence management strategies and plans based on metrics? We talked to the Founder of Horse about positioning a new leadership model and talent attraction.
Si bien la mayoría de las empresas ya comenzó a redefinir sus estrategias de gestión de talento y a repensar las maneras en que se aborda a la fuerza laboral, los cambios de esta índole requieren de un reset cultural y de un nuevo combo de procesos y dinámicas que faciliten la transición y conduzcan a un resultado exitoso.
Ya sea que estés ingresando a Seeds por primera vez o regresando como usuario, este tutorial paso a paso te ayudará a acceder de forma rápida y sencilla. Sigue las instrucciones a continuación para registrarte o ingresar a tu cuenta de la manera que mejor se adapte a tus necesidades.
¿Necesitas encontrar talento especializado para tu próximo proyecto? Con Seeds, cargar una nueva búsqueda es un proceso rápido y eficiente. Este tutorial te guiará a través de los pasos necesarios para crear tu búsqueda de manera efectiva y aprovechar la Inteligencia Artificial para optimizar tu proceso de contratación.
Con la función de "seeder referente", puedes tomar la experiencia y habilidades de un seeder que ya contrataste para utilizarlas como referencia en una nueva búsqueda. Este tutorial paso a paso te muestra cómo ahorrar tiempo, aumentar la precisión en tus contrataciones y optimizar tus procesos basándote en experiencias previas positivas.
Crear una lista de seeders favoritos puede facilitar tu proceso de reclutamiento y organización. Con esta funcionalidad de Seeds, podrás acceder rápidamente a los perfiles de los candidatos que consideres más prometedores. Este tutorial te guiará a través de los pasos para crear y gestionar tu lista de seeders favoritos.
Coordinar una entrevista con un candidato en Seeds es un proceso sencillo y eficiente. Este tutorial te guiará paso a paso para que puedas programar reuniones con los talentos que más te interesen, asegurando que tu proceso de selección sea lo más fluido posible.
El seguimiento y la evaluación del rendimiento de tus seeders son esenciales para asegurar el éxito de tus proyectos. En esta guía, aprenderás a gestionar de manera efectiva los checkpoints y dar feedback constructivo, utilizando las herramientas disponibles en Seeds para maximizar el rendimiento y la satisfacción de tu equipo.
Keren Castellano, headhunter para empresas multinacionales y HR Influencer, revela las mejores prácticas para abordar a alguien de manera satisfactoria a la hora de aplicar a una búsqueda laboral.
Para responder esta pregunta de la manera más precisa posible es importante definir primero a qué llamo PYME. Más allá del tecnicismo, hay infinidad de grandes empresas que se gestionan de forma similar a sus hermanas menores. Es ahí cuando la consultoría estratégica entra en escena para ofrecer una mirada externa y resolver problemas específicos de las empresas.
¿Alguien se acuerda cómo era trabajar en la oficina los cinco días de la semana, todas las semanas? El trabajo remoto llegó para quedarse, sea en formato full-time o en modelos híbridos.Hoy por hoy es esencial tener un espacio adecuado de trabajo en casa, por eso, te dejamos algunas recomendaciones para que saques el mayor provecho del lugar que tengas.
En una entrevista laboral se pone en juego no sólo tus conocimientos académicos o logros profesionales, sino tu entera personalidad. Tu vida personal, tus conocimientos, y tu experiencia son factores claves para conseguir ese trabajo que tanto deseas.
LinkedIn es una gran vidriera para revelar logros laborales, compartir notas de interés, o exponer nuestra mirada sobre determinados temas. Es un gran recurso para conseguir trabajo y ser parte de proyectos de todo el mundo. Como toda red social, tiene sus propios códigos. Por eso, te compartimos los 10 mandamientos para lograr que tu perfil esté alineado con tus objetivos profesionales.
Descubre por qué ser 'bueno para nada' puede ser tu mayor fortaleza en el cambiante mundo laboral. Desde desafiar las expectativas hasta abrazar la versatilidad, exploraremos cómo un enfoque generalista puede ser la clave para el éxito profesional. ¡Aprende a contar tu historia de manera única y potencia tu carrera!
