Recibimos las especificacionesde las necesidades de nuestros clientes
Alineamos las skills y experiencia necesaria para el proyecto
En menos de 10 días, seleccionamos y presentamos al talento
Kick off, checkpoints de desempeño y soporte administrativo
Con la plataforma de Seeds tendrás acceso al top 10% de talento de Latinoamérica.
Colaborar eficazmente en la búsqueda de talento es fundamental para el éxito de tu equipo. Con la funcionalidad de gestionar espacios de trabajo y roles en Seeds, puedes compartir información y asignar permisos a tus colaboradores, optimizando así tu proceso de reclutamiento. Este tutorial te guiará a través de los diferentes roles disponibles y cómo aprovechar al máximo la plataforma.
El seguimiento y la evaluación del rendimiento de tus seeders son esenciales para asegurar el éxito de tus proyectos. En esta guía, aprenderás a gestionar de manera efectiva los checkpoints y dar feedback constructivo, utilizando las herramientas disponibles en Seeds para maximizar el rendimiento y la satisfacción de tu equipo.
Coordinar una entrevista con un candidato en Seeds es un proceso sencillo y eficiente. Este tutorial te guiará paso a paso para que puedas programar reuniones con los talentos que más te interesen, asegurando que tu proceso de selección sea lo más fluido posible.
Crear una lista de seeders favoritos puede facilitar tu proceso de reclutamiento y organización. Con esta funcionalidad de Seeds, podrás acceder rápidamente a los perfiles de los candidatos que consideres más prometedores. Este tutorial te guiará a través de los pasos para crear y gestionar tu lista de seeders favoritos.
Con la función de "seeder referente", puedes tomar la experiencia y habilidades de un seeder que ya contrataste para utilizarlas como referencia en una nueva búsqueda. Este tutorial paso a paso te muestra cómo ahorrar tiempo, aumentar la precisión en tus contrataciones y optimizar tus procesos basándote en experiencias previas positivas.
¿Necesitas encontrar talento especializado para tu próximo proyecto? Con Seeds, cargar una nueva búsqueda es un proceso rápido y eficiente. Este tutorial te guiará a través de los pasos necesarios para crear tu búsqueda de manera efectiva y aprovechar la Inteligencia Artificial para optimizar tu proceso de contratación.
El mundo del trabajo tal como lo conocíamos dejó de existir. Es vital que las compañías aprendan a operar en el nuevo campo laboral y cambien sus prácticas empresariales y culturas organizacionales a la medida de las premisas de la era híbrida. Descubrí las razones por las que el trabajo on-demand es uno de los ejes principales para tener éxito en el nuevo modelo económico.
Al parecer millones y millones de datos son el as bajo la manga de los líderes más influyentes del mundo, pero ¿Cómo se usa toda esa información para generar insights que sirvan a los CEOs y a las compañías a afinar sus estrategias de gestión de influencia y planificar en base a métricas? Hablamos con el Founder de Horse sobre posicionamiento, nuevo modelo de liderazgo y atracción de talento.
Cómo HR terminó convirtiéndose en el mesías que debe liderar el cambio en las organización que aún no actualizaron su cultura corporativa a los términos y condiciones del nuevo paradigma laboral.
El drama tech está en la cresta de la ola y cae como una advertencia de fácil consumo en el momento en el que pareciera que la fiesta de los unicornios ha llegado a su fin. Un repaso sobre tres series que confirman que es tiempo de pensar más como camellos que como unicornios.
La #RevoluciónCrypto vino a cambiarlo todo. Como cualquier avance tecnológico es inevitable que sacudan los sistemas financieros y hagan temblar a las esferas sociales, políticas y culturales. Así como sucedió con Internet, quedarse afuera del universo crypto y de las finanzas descentralizadas, ya no es una opción sensata.
La próxima revolución no va a ser tecnológica, la próxima revolución es la forma de trabajar. Lo que hoy todavía nos resulta extraordinario, en el futuro será la norma. No existirá una alternativa, no va a existir otra forma de trabajar que no sea híbrida.
Justificar el aumento del personal requiere un enfoque estratégico que se alinee con los objetivos organizacionales y aborde las limitaciones de recursos. Al evaluar la carga de trabajo, demostrar el potencial de ingresos, evaluar el compromiso de los empleados y aprovechar las plataformas de talento on-demand, las empresas pueden presentar un caso convincente para expandir sus equipos.
Reducir la rotación es un objetivo crucial para las organizaciones que buscan mantener a los mejores talentos y garantizar el éxito a largo plazo. Al comprender las tendencias de rotación, crear una cultura laboral positiva, ofrecer una compensación y beneficios competitivos y promover el desarrollo profesional, puedes crear un entorno que fomente la lealtad y el compromiso de los empleados.
Un talento on-demand integrado refuerza su compromiso no solo con el proyecto sino con sus compañeros. Sus incentivos exceden sus responsabilidades puntuales y su sensación de pertenencia hace que “se ponga la camiseta” y no esté midiendo qué incluye o no su scope o sienta menos responsabilidad por el hecho de no formar parte del personal estable de la compañía.
El gran desafío de las empresas que trabajan con equipos flexibles o combinados es mantener comprometido al talento on-demand. Es necesario que incorporen nuevas estrategias, técnicas y filosofías.
“Son aquellas que se basan en los conceptos de open talent economy, que crean y fomentan los sistemas permeables, y permiten que haya un flujo más sencillo de entrada y de salida. Son organizaciones modernas y colaborativas que se animan a buscar respuestas más allá de sus límites fijos”
Los cambios de estrategia en la gestión de la fuerza laboral son vitales para poder sobrevivir a un futuro que le exige a las organizaciones flexibilidad, escalabilidad, agilidad, innovación y velocidad de reacción ante contextos complejos o situaciones imprevistas. En este contexto, el trabajo on-demand se revela como la alternativa más adecuada.
En un mundo tan cambiante como el de hoy es común encontrarnos desbordados por presiones y desafíos constantes. Esto puede llevarnos al temido “burnout”, afectando negativamente nuestra salud física y emocional, así como nuestra productividad y bienestar en general. Con el objetivo de evitar este mal y mejorar tu bienestar, te traemos 10 tips para descansar mejor y reducir el estrés.
En este breve instructivo, aprende a utilizar el portal de la SII para emitir tu Boleta de Honorarios en unos pocos pasos.
En el cambiante panorama laboral actual, las tradicionales nociones de éxito profesional fueron redefinidas. Escalar la escalera corporativa, adquirir posesiones materiales como apartamentos y automóviles pagados por la empresa y pasar décadas en una misma compañía ya no ejercen el mismo atractivo para muchas personas.
El mundo se está convirtiendo en un pool de talento freelance. Ser un freelancer trae libertad pero también implica ser multitasker y organizar cuentas, proyectos, redes sociales, etc. La tecnología es clave para facilitar su trabajo y cuidar su tiempo. Aquí se presentan las 10 herramientas y programas que todo freelancer debe conocer.
La (r)evolución del trabajo trajo aparejado un fenómeno que hace estragos en la gestión de talento a nivel mundial: el derribo de las barreras geográficas para la búsqueda de profesionales. El mundo se convirtió en un marketplace de talento que no reconoce fronteras y la demanda de talento argentino en el exterior creció 1500% en el último año.
“¿Necesito un contador? ¿La AFIP me va a venir a buscar? ¿Tengo que pagar taxes por mis invoices made in USA?” Si sos freelancer y estás mareado con toda la burocracia de la facturación y los cobros internacionales, te contamos cómo hacer para recibir tus pagos en tiempo y forma desde cualquier lugar del mundo.
